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“手机里不装上百个app，感觉生活‘难以为继’。”90后公务员小于有点无奈。他说，尽管不定期卸载清理，还是常常在满屏的app海洋里找不着北。日前，工信部对市场上各类app进行统计和监测的结果显示，我国移动应用程序总量高达449万款。生活服务类、电子商务类等8类应用下载量超过千亿次。

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带着这一疑问，Tech星球（微信ID：tech168）深度访问了5位百度的离职员工，他们分别在不同的时期加入百度，供职不同部门，在职时间也长短不一，最终他们都选择了主动离开，谈到离职原因，他们给出的答案高度一致：职业发展。这听上去更像万能答案。事实上，员工发展的天花板，某种程度上也是企业管理的天花板。这5名员工隐晦地描绘了自己供职百度期间的感受和观察，譬如，人才晋升机制尚待完善、注重开会、KPI导向严重、人员冗余等。

责任编辑：李锋中新网6月25日电 据韩联社报道，韩国统一部25日消息称，韩朝从26日起，将陆续举行铁路（26日）、公路（28日）、山林（7月4日）小组会议。据悉，铁路会议将在韩朝边境板门店韩方一侧“和平之家”举行，公路会议将在板门店朝方一侧“统一阁”举行，山林会议召开地点则待定。

还有一个分类制度，目前A+H两地上市公司还要实行分类表决。这是早期的时候，港股通了，慢慢的应该是改掉。这样改为统一表决，为这些上市公司的结构重整提供便利。再比如上市公司发行制度方面的优化，逐步统一为注册制，境内还主要是审批制，而且定价当局对定价影响也比较大，这方面也可以改进。如果所有的这些制度整合、趋同，大家同步地改进，未来两地的这些机制的权益制、两地市场股票的折溢价程度就会有所收敛，在两地市场机制性融合到一定阶段，是不是可以考虑引入跨市场换股的制度？公平地解决同股不同价的问题。